人才招聘搬到网络，大型招聘会越发不景气

　　奥运会开始后，考虑到大多数市民会将目光投向奥运会，因此一些招聘机构便暂停部分现场招聘会，使得江城的现场招聘会大为减少。部分深感不便的求职者和用人单位不得不将目光转向网络，使得网络招聘在奥运月显得极为火爆。 

　　现场招聘会骤减


　　“最近还有哪些招聘会？”“奥运会后最早的招聘会是哪天？”等诸多问题成了求职者和企业HR们最关心的话题。


　　最近，武汉纳杰人才市场发布通告：奥运期间，招聘会全部暂停。其中，暂停场次为8月13日和8月20日原计划在中南路人才市场举行的两场。据省人才市场相关负责人介绍，奥运期间省人才的招聘会也将暂停，8月24日奥运会结束后恢复正常。8月27日和8月31日，在中南路人才市场和纽宾凯新时代国际酒店，纳杰人才将分别举办奥运会后的首场综合性招聘会和中高级人才封闭式洽谈会。


　　网络求职招聘风靡8月


　　奥运会要看，找工作也不能松懈，招聘会暂停期间，武汉各大招聘网站开始火热起来。


　　据纳杰人才的统计显示，8月份，其网络招聘企业数量大幅攀升，超过了报纸招聘、现场招聘数量的总和，企业职位日浏览量达到10万次以上，简历浏览量涨幅也达到了30%以上。而在8月的上半个月，纳杰人才网的简历注册数和投递量，均比7月份提高了60%以上。而本土其他招聘网站，都出现了同样的情形。


　　不少求职者认为，奥运月的来到，推动了网络招聘的发展。“‘后招聘会时代’，网络求职将成为最受求职者青睐的求职方式。”


　　网站改版迎接“金九银十”


　　奥运过后，武汉才市就将迎来“金九银十”的旺季。一些专业的人才网站开始利用奥运带来的良机，全面进行改版，以留住现有的人气。


　　目前，新版的纳杰人才网正在紧张制作阶段，下个月即将全新上线。而其他招聘网站，也在进行紧张的改版工作。各招聘网站均表示，改版的目的，就要突出实用性、服务性、操作性、互动性的特点，给企业和求职者带来全新的网络求职招聘体验。


　　不少专业机构认为，在新一轮的“金九银十”之中，网络将扮演更为重要的角色。据艾瑞调研数据显示，招聘网站“丰富的招聘信息”和“简单的操作流程”是用户使用网络招聘两大最主要原因。人才网站信息丰富、低成本求职、实现异地求职等特点，已经让越来越多的求职者从传统的求职模式向网络求职转变。